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岗位聘任(用)合同书范本

作者:hetones    发表时间:2018-09-05 06:25    来源:本站
    在下列情况下,经双方协商同意,可以变更合同:
    1、甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的。
    2、乙方根据所从事的工作及自己贡献情况认为有关条款需要变更的。
??3、合同订立时所依据的法律、法规和规章政策已经修改的。
??(二)合同的解除
??1、乙方有下列情况之一的,甲方可以随时解除合同:
    (1)在试用期间被证明不符合聘任条件的;
??(2)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;
??(3)不履行职责义务,经多次教育仍无转变的;
??(4)不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任的;
??(5)被依法追究刑事责任的。
??2、乙方有下列情况之一的,甲方可以解除聘任合同,但必须提前30天通知乙方:
??(1)患病或非因更负伤,医疗期欺满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的适当工作的;
    (2)订立合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方协商不能就变更合同达成协议的。
    3、有下列情形之一的,乙方可以解除合同:
    (1)甲方不履行合同应承担的义务或侵害乙方合法权益的;
    (2)履行公民义务,批准应征入伍的。
    (三)合同终止
    1、本合同执行期满之日,聘用合同即行终止。
    2、合同期内,乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名,从决定之日起,聘任合同自行终止。
    3、合同期内,由于不可抗力致使本合同无法履行的,合同自行终止。
    (四)合同续签
    因工作需要,任何一方均可以在本合同终止前30天内通知对方,经另一方同意,可续签合同。
    合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍然存在的,视为续签与原合同相等期限的合同,可补办续签手续。
    七、双方约定的其它条款
    1、甲方对作为优秀人才引进的乙方,根据其学历层次、教学和科研水平,按照《陕西教育学院优秀人才引进管理暂行办法》中的有关规定,提供相应的住房、购房补贴、安家费和科研启动费等费用。
    2、乙方在聘期内严格执行合同约定的义务,如乙方违反约定,需向甲方退还有关费用,并按约定向甲方支付聘期年限补偿费和违约金。
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??八、违约责任
    本合同所签条款,双方必须严格执行,不得违约,任何一方违约,给对方造成经济损失的,应给予赔偿。赔偿金确定办法按国家有关规定执行。
    九、争议处理
    如果双方发生争议,在双方协商不成或一方不愿协商的情况下,根据国家的有关法律、法规和规定,向学院人事争议调解工作组提交《陕西教育学院人事争议调解申请书》,申请调解,或向陕西省劳动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁。
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